Пособие по уходу за ребенком: право мужа, официальность заработной платы и возможность работы в декрете, роль матери

В соответствии с законодательством Российской Федерации, для получения единовременного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет одним из необходимых условий является отсутствие у обоих родителей пособия по уходу за ребенком в период после его рождения (статья 14 Федерального закона "О дополнительных гарантиях по материнству (отпуске по уходу за ребенком) и отпуске по уходу за ребенком").

Таким образом, если мать уже получает пособие по уходу за ребенком в период после его рождения, то отец не может получить единовременное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Кроме того, в соответствии с законодательством, единовременное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет может получить только тот родитель, который фактически ухаживает за ребенком в период получения пособия (статья 13 Федерального закона "О дополнительных гарантиях по материнству (отпуске по уходу за ребенком) и отпуске по уходу за ребенком").

Следовательно, если мать вынуждена уйти в декретный отпуск в период получения пособия по уходу за ребенком, то отец не может получить это пособие, оставаясь на работе.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в социальную защиту населения по месту жительства или работы мужа и предъявить следующие документы:

• Заявление о выплате единовременного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет;
• Копия свидетельства о рождении ребенка и его паспорт;
• Копия свидетельства о браке или регистрации отцовства (если отец не указан в свидетельстве о рождении ребенка);
• Копия трудовой книжки мужа с указанием должности и заработной платы.

Для получения единовременного пособия по уходу за ребенком не требуется нахождение мужа в отпуске по уходу за ребенком, однако он должен иметь возможность заботиться о ребенке в соответствии с его графиком работы и не допускать нарушения правил данного пособия.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, включают:

• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет;
• Федеральный закон от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей", который определяет порядок предоставления единовременного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

Однако, чтобы получить единовременное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, работник должен находиться в отпуске по уходу за ребенком, что описывается в части 2 статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации. Следовательно, муж не может получить данный вид пособия при продолжении работы и отсутствии отпуска по уходу за ребенком.