Пособие по уходу за ребенком и беременность на временной работе: права и возможности работы.

Работодатель не может уволить женщину, которая находится в декретном отпуске или беременна, в соответствии с Законом Российской Федерации "О государственной поддержке семей, имеющих детей". Работодатель может уволить работника только по определенным законным основаниям, которые не связаны с состоянием беременности или нахождением в декретном отпуске. Если работодатель уволит временного работника в данном случае, он будет нарушать законодательство и работник может обращаться за защитой своих прав в органы государственной власти, в том числе в суд.

Для решения данного вопроса, следует обратиться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации. В соответствии с ним, работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком имеет гарантированную правовую защиту от увольнения. Работодатель не вправе без уважительной причины уволить женщину в период беременности и в период ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Если работодатель попытается уволить временного работника, который находится в текущий момент в декретном отпуске и в состоянии беременности, то ему грозит уголовная ответственность за совершение дискриминации по признаку пола или материнства в соответствии с частью 2.1 статьи 5.26 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Следовательно, временный работник, который находится в указанных выше ситуациях, имеет право на защиту своих трудовых прав и обязанностей, основанных на трудовом законодательстве Российской Федерации. Для этого он может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя, либо в суд, чтобы защитить свои права.

Статьи, которые могут быть применены к данной ситуации:

• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников".
• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Особенности увольнения беременных женщин, женщин с детьми в возрасте до трех лет и отцов, одиноко воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет".
• Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации "Особенности увольнения в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя".
• Статья 15.1 Федерального закона "О государственной поддержке семей с детьми" "Основные понятия, цели и принципы государственной поддержки семей с детьми".

В данной ситуации работодатель не имеет права уволить временного работника, который находится в декретном отпуске и является беременной женщиной на втором сроке беременности, но могут быть основания для увольнения, предусмотренные вышеуказанными статьями законодательства.