Как защититься от увольнения и получить пособие по уходу за ребенком: права сотрудника в случае временной работы и декрета

Здравствуйте! Решение об увольнении работника находится в компетенции работодателя. Однако, если работник находится в декретном отпуске, то увольнение может произойти только по особым обстоятельствам, предусмотренным законодательством РФ. Кроме того, работник, находящийся на декретном отпуске, имеет право на оплату пособия по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет в соответствии с действующим законодательством. Рекомендуется обратиться к специалистам по трудовому праву для оценки ситуации и защиты своих прав.

Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы:

1) Трудовой договор с работодателем, который установит условия труда и время его продолжительности;

2) Заявление написанное работником на продление трудового договора;

3) Документы, подтверждающие нахождение работника в декретном отпуске;

4) Внутренние документы работодателя, отражающие изменения количества сотрудников на предприятии;

5) Положение о выплатах пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Отдел кадров не имеет права уволить работника в декретном отпуске без обоснованных причин, если он выполняет свои официальные обязанности. Работодатель обязан выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет или обеспечивать работникам другие льготы, предусмотренные законодательством Российской Федерации. Если работник воспользуется своими правами на декретный отпуск, то работодатель обязан сохранять ему место на работе и выплачивать сохраняемую заработную плату.

Статья 92 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания для приостановления выплаты заработной платы"

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя"

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение места работы (должности) при ликвидации организации или уменьшении численности работников"

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Беременность и роды работницы"

Статья 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск для женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет"

Статья 261.6 Трудового кодекса Российской Федерации "Работник в декретном отпуске"

Статья 265 Трудового кодекса Российской Федерации "Право работника на социальное обеспечение в случаях, предусмотренных законодательством о социальной защите"

Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации "Особенности расторжения трудового договора с работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком"