Пособие по БиР и ставка 0,5: влияние на размер выплаты при ожидании отпуска через 2 месяца

Согласно законодательству Российской Федерации, пособие по беременности и родам для сотрудницы, принятой на неполный рабочий день, рассчитывается исходя из среднего заработка за последние 2 года, независимо от ставки, на которую она была принята. Таким образом, сумма пособия на беременность и роды будет рассчитываться на основании всего заработка сотрудницы за предыдущие 2 года и не будет зависеть от того, на какую ставку была принята сотрудница.

Для ответа на данный вопрос понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между ООО и сотрудницей, в котором указано условие о неполной занятости на 0,5 ставки.

2. Документы, подтверждающие право сотрудницы на отпуск по беременности и родам, включая справку от врача и свидетельство о рождении ребенка.

3. Документы, подтверждающие доходы сотрудницы за последние два года (2020-2021 гг.), такие как справка с места работы или налоговая декларация.

Ответ на вопрос:

Пособие по беременности и родам для сотрудницы будет рассчитываться исходя из среднего заработка за два предыдущих года (2020-2021 гг.), начиная с 2000 года, а не от ставки, на которую ее приняли. Сумма пособия будет рассчитана исходя из полной ставки, которая определена в документах трудового договора, а не от объема занятости на работе. При неполной занятости на работе, размер пособия будет уменьшаться пропорционально степени неполноты занятости.

Статьи, применимые к данной ситуации, могут включать:

• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам"
• Статья 13.1 Федерального закона "О дополнительных гарантиях по социальному обеспечению работников, работающих и проживающих на территориях, находящихся в зоне радиационной, экологической или техногенной катастрофы"
• Приказ Минтруда России от 19.01.2021 г. № 9н "О порядке расчета среднего заработка для целей социального страхования по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет"