Как получить пособие по зарплате при окончании трудового договора и отпуска по БиР с переходом на 0.25 ставки?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Если работодатель прекращает договор после окончания отпуска по БиР, без предоставления отпуска по уходу за ребенком, то это может являться нарушение трудовых прав работника.

Что касается возможности устроиться на 0,25 ставки в другую организацию во время отпуска по уходу за ребенком, то существует ряд ограничений. Причины и порядок увольнения работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, устанавливаются Трудовым кодексом Российской Федерации. В целом, для увольнения работника, необходимо соблюдение определенных требований, которые можно изучить в статьях 81, 83, 84 трудового кодекса РФ.

Стоит учитывать, что для получения пособия по уходу за ребенком, необходимо подтверждение факта занятости на данной работе, а также соответствующего дохода за расчетный период. Если это возможно, устроиться на работу на 0,25 ставки после окончания срочного договора по БиР у текущего работодателя и потом устраиваться на 0,25 ставки и писать заявление оттуда на отпуск по уходу за ребенком, это может быть предпочтительнее. Однако, все зависит от конкретных обстоятельств дела. Я рекомендую обратиться к юристу, чтобы более детально изучить ситуацию и принять решение на основе конкретных обстоятельств.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1.Трудовой договор, который заканчивается 31 декабря 2019 года; 2.Документы, подтверждающие право на отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет, в том числе на БиР (больничный лист, свидетельство о рождении ребёнка, документы, подтверждающие статус опекуна или попечителя); 3.Сведения о режиме работы и зарплате в другой организации; 4.Документы, подтверждающие трудовую деятельность в другой организации.

Относительно возможности устроиться на 0,25 ставки в другую организацию и уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, следует отметить, что в соответствии с Законом РФ "Об отпуске по уходу за ребенком", право на получение пособия по зарплате предоставляется только в случае отсутствия работы на момент возникновения права на пособие. Поэтому, для получения пособия при работе на неполный рабочий день, необходимо устроиться на данную работу после окончания текущего срочного трудового договора и подать заявление об отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи: 74, 261, 262, 266, 267, 268.