Пособие по безработице, больничный и декрет при официальном трудоустройстве с почасовой оплатой: Все, что нужно знать

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан выплачивать больничные пособия сотрудницам, находящимся в отпуске по беременности и родам. Однако, если Вы устроитесь на работу и сразу же уйдете на больничный, не отработав ни дня, это может быть признано осуществлением мошеннических действий, направленных на получение несправедливых выгод. В таком случае, работодатель может отказать Вам в выплате пособий по беременности и родам, а также привлечь к ответственности за мошенничество. Кроме того, неотработанные дни могут быть учтены при расчете оплаты больничных пособий.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на прием на работу;
2. Копию трудовой книжки, либо справку об отсутствии трудовой деятельности;
3. Медицинское заключение, подтверждающее факт беременности и срок беременности;
4. Документы, подтверждающие право на выплату пособия по безработице;
5. Документы, подтверждающие право на получение больничного листа при наличии медицинского показания.

По Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый больничный лист в случае временной нетрудоспособности, подтвержденной медицинским заключением. Также, в соответствии с законодательством, работнику, уволившемуся самостоятельно, выплата пособия по беременности и родам не производится. При неотработанных днях до беременности, как правило, выплата пособия также не производится.

Рекомендуется обратиться к юристу, который проинформирует Вас о возможных рисках и последствиях ухода на больничный лист без отработки дня, а также вопросы получения пособия по беременности и родам.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые применимы к данному вопросу: статья 81 - права работника при временной нетрудоспособности; статья 81.1 - оплата больничного листа; статья 183 - основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника и работодателя; статья 261 - право на отпуск по беременности и родам; статья 262 - оплата отпуска по беременности и родам.