Последствия увольнения: ответственность организации, налоговая и трудовая инспекции

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан производить выплату по окончании трудового договора в течение трех рабочих дней, если иной срок не установлен федеральным законодательством, и если коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором не установлен иной срок, но не позднее семи календарных дней со дня увольнения сотрудника.

Если были нарушены сроки выплаты уволенному работнику, работодатель может привлекаться к административной ответственности на основании статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Налоговая инспекция и органы трудового надзора могут провести проверку деятельности организации и выявить нарушения законодательства в области труда и налогообложения, что может привести к наложению штрафов или иных санкций. Однако для того, чтобы принять решение о привлечении работодателя к ответственности, необходимо иметь исчерпывающую информацию о наличии нарушений со стороны работодателя и материальном ущербе, понесенном работником в связи с нарушениями, а также соответствующие доказательства.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы: копии приказа об увольнении сотрудника, трудового договора и его дополнительных соглашений, табеля учета рабочего времени, расчетного листка заработной платы сотрудника, документов, подтверждающих перечисление этих сумм на счет сотрудника.

Отвечая на ваш вопрос, отмечу, что согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодателю необходимо произвести окончательный расчет и выплатить все причитающиеся суммы сотруднику не позднее, чем через 3-14 дней со дня его увольнения, в зависимости от оснований увольнения.

Если сотрудник не обратится за своими причитающимися выплатами, то это не повлечет за собой наказаний со стороны налоговой или трудовой инспекций. Однако, если сотрудник обратится в суд, работодатель может быть обязан выплатить не только задолженность по зарплате, но и штрафные санкции, которые определяются в зависимости от каждого случая в отдельности.

Трудовой кодекс РФ статья 136. Обязанности работодателя по выплате заработной платы работнику. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях статья 5.27. Нарушение законодательства в области труда, в том числе правил заключения и исполнения трудовых договоров, коллективных договоров и соглашений, кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях статья 5.30. Нарушение правил выплаты заработной платы. Налоговый кодекс РФ статьи 119-124. Организация выплат налогов и сборов.