Последствия отсутствия трудового договора и обвинения в краже товара: что нужно знать работнику и как защититься в суде

Здравствуйте. Работодатель обязан передать работнику копию трудового договора, и если он этого не сделал, то нарушил свои обязанности по трудовому законодательству. Однако, ваша незнание содержания договора не освобождает вас от действия законодательства.

По поводу заявления в милицию, если оно было отклонено, это может говорить о том, что у работодателя не было достаточных оснований для подобного обвинения в ваш адрес.

Подача иска в суд — это право каждого гражданина, однако, в соответствии с действующим законодательством, работодатель должен доказать свои обвинения в отношении вас.

Ваше право подать встречный иск в случае, если работодатель причинил вам ущерб. Что касается грозящих вам рисков, то в данном случае имеются скорее процессуальные риски, ввиду отсутствия договора на руках. Я рекомендую обратиться за консультацией к опытному адвокату, который сможет оценить вашу ситуацию более подробно и дать вам конкретные рекомендации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора, если таковой имелся, либо другие документы, подтверждающие наличие трудовых отношений между работником и работодателем.
2. Копия заявления работодателя в милицию о нарушении сотрудником трудовых обязанностей.
3. Копия ответа милиции на данное заявление.
4. Копия искового заявления со всех приложениями, в том числе доказательствами ущерба или потерь.
5. Другие документы, подтверждающие доводы защиты от иска.

По вопросу "чем Вам это грозит и можно ли подать встречный иск?", ответ юриста будет следующим:

Так как работодатель не может подтвердить наличие виновности работника, иск возможен только в случае доказательства обвинения. Работник может подать встречный иск на работодателя об обвинении в дискредитации чести и достоинства и причинении морального ущерба в результате такого обвинения. Также, работники могут обратиться в милицию по факту неумышленного сокрытия трудового договора работодателем. Следует отметить, что в зависимости от оценки доказательств суда, могут быть применены соответствующие меры ответственности к работнику, вплоть до увольнения, но правовые последствия в каждом отдельном случае могут отличаться и зависят от конкретных обстоятельств.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации:

Статья 136 Трудового кодекса РФ - обязанности работодателя по предоставлению работнику трудового договора.

Статья 158 Уголовного кодекса РФ - кража.

Статья 146 Уголовно-процессуального кодекса РФ - отказ в возбуждении уголовного дела.

Статья 125 Гражданского процессуального кодекса РФ - подача встречного иска.

В отношении последствий подачи иска работодателем в суд и возможности подачи встречного иска необходимо провести юридическую консультацию и анализ конкретных обстоятельств дела.