Последствия обращения в полицию и ответственность организации за использование неофициальных работников

Здравствуйте! 1. Если организация обратится в полицию, то вы можете быть привлечены к уголовной ответственности за повреждение имущества (статья 167 УК РФ). Без договора о материальной ответственности, работодатель может требовать компенсацию только через судебный порядок. Однако, в любом случае, это будет решаться в ходе судебного процесса. 2. Организация может нести ответственность за непредоставление трудового договора и страхования работника в соответствии с трудовым законодательством РФ, но не будет привлекаться к ответственности за действия неофициального сотрудника.

Для решения вопроса следует обратиться к юристу, чтобы получить консультацию на основе полной информации об обстоятельствах данного дела, включая детали произошедшего инцидента и вашу трудовую и миграционную историю. Однако, чтобы дать общую информацию, отвечающую на ваши вопросы, следует отметить следующее:

1. Обращение в полицию может привести к возбуждению уголовного дела в отношении вас по статье 158 УК РФ "Кража". Однако, решение об осуществлении уголовного преследования в данном конкретном случае может приниматься компетентными органами только на основании полной информации об обстоятельствах дела.

2. Организация (ООО) может быть привлечена к административной ответственности за нарушение законодательства в сфере трудовых отношений (например, за привлечение неофициальных работников), но это не отменяет вашей ответственности за причиненный ущерб.

Вам рекомендуется обратиться к опытному юристу для получения квалифицированной консультации в связи с данной ситуацией, а также ознакомиться с действующим законодательством в сфере трудовых отношений и иных применимых правовых нормах.

1. Статья 158 УК РФ "Кража", статья 165 УК РФ "Причинение имущественного ущерба", статья 145.1 УК РФ "Неправомерное использование объектов авторского права и смежных прав".
2. Статья 19.6 КоАП РФ "Невыполнение работодателем обязанности по заключению трудового договора", статья 5.27 КоАП РФ "Невыполнение работодателем обязанности по оформлению и ведению трудовой книжки".