Как защитить свои персональные и коммерческие данные от кражи и неофициальных работников: советы и договоры

Как я могу обезопасить себя от кражи персональных данных и коммерческих тайн, а также защититься от неофициального работника, который имеет доступ к этим данным на компьютерах? Может ли договор между физическими лицами помочь в данном случае?

| Герман, Москва
 

Ответы юристов (1)

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1891 день
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Добрый день! Чтобы обезопасить себя от кражи персональных данных и коммерческих тайн от неофициально устроенного у себя в офисе работника, необходимо принять ряд мер. В первую очередь следует установить систему контроля доступа к компьютерам и защиту паролей. Также рекомендуется организовать обучение своих сотрудников правилам безопасности информации и установить строгий контроль над хранением и использованием конфиденциальной информации. В случае, если существует договор между физическими лицами, можно дополнительно защитить свои интересы правовыми средствами, предусмотренными законодательством Российской Федерации. Однако стоит помнить, что никакие правовые меры не могут гарантировать полную защиту от кражи данных, поэтому необходимо быть внимательным и осторожным при работе с конфиденциальной информацией.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1891 день
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Для защиты персональных данных и коммерческих тайн от работника, неофициально устроенного в офисе, понадобятся следующие документы и меры:

  1. Введение режима конфиденциальности - это означает, что определенные данные, которые охраняются законом, могут быть доступны только лицам, допущенным руководством компании.

  2. Оформление договора, который будет содержать условия обязательного соблюдения конфиденциальности и установление ответственности за разглашение коммерческой тайны. Это может быть договор на оказание услуг или соглашение о неразглашении.

  3. Установка специального программного обеспечения на компьютерах, которое будет контролировать доступ к данным и ограничивать доступ только тем сотрудникам, кому это разрешено.

  4. Регулярные аудиты и проверки доступа к информации для выявления нарушений и защиты от повторных нарушений.

Важно отметить, что физическое лицо, не имеющее официального трудоустройства в компании, не будет заниматься делами компании и работать с ее активами, за исключением того случая, если договоренность между физическим и юридическим лицом заключена в соответствии с действующим законодательством.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1891 день
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона Российской Федерации:

  1. Статья 183.1 Уголовного кодекса РФ "Незаконный доступ к защищаемой компьютерной информации".
  2. Статья 183.2 Уголовного кодекса РФ "Создание, использование и распространение вредоносных компьютерных программ".
  3. Статья 272 Уголовного кодекса РФ "Нарушение правил обращения с конфиденциальной информацией".
  4. Статья 17 Федерального закона "О персональных данных" "Основные принципы обработки персональных данных".

По поводу договора между физическими лицами - в данной ситуации договор может оговаривать условия использования и передачи персональных данных, но это не будет иметь юридической силы в случае нарушения законодательства в области персональных данных и защиты конфиденциальной информации.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Помощь может понадобиться, если:

  • человека незаконно привлекают к ответственности;
  • не знаете, как защитить свои права;
  • нужно провести правовой анализ бумаг.

Опыт юристов поможет:

  • разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
  • грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
  • составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке. 

Обращение поможет:

  • убрать несправедливо поставленную запись;
  • востребовать компенсации;
  • претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы