Последствия неотработанных недель и риски для сотрудника при увольнении и пропуске работы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3467653
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Если вы не будете отрабатывать две недели при увольнении, будут ожидать следующие последствия:
1. Ваши действия могут рассматриваться как нарушение трудовых обязанностей и дисциплинарный проступок.
2. Работодатель может удержать соответствующую часть заработной платы за пропущенное время работы.
3. Работодатель также может применить к вам дисциплинарное взыскание в соответствии с трудовым законодательством, вплоть до увольнения за прогул.
Документы, которые могут понадобиться для решения данной ситуации:
1. Трудовой договор.
2. Коллективный договор (если применим).
3. Трудовой кодекс Российской Федерации.
Статьи закона, применимые для решения данной ситуации:
1. Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации - Дисциплинарные взыскания.
2. Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по инициативе работодателя.
3. Статья 121 Трудового кодекса Российской Федерации - Удержание заработной платы работника.
Горячая линия
Услуги юристов
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы