Последствия написания заявления об уходе без отработки: затруднения при устройстве на новую работу.

В соответствии с законодательством Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Если работник написал заявление об уходе с работы и этот факт был подтвержден, то он может не отрабатывать предусмотренный законодательством срок предупреждения (обычно 2 недели). Однако, работодатель может потребовать от работника возмещения ущерба, если таковой возникнет в результате ухода с работы без отработки предупреждения. Что касается трудности в устройстве на новую работу, вопрос оставляется на усмотрение работодателя. В зависимости от обоснования причин ухода, отсутствия претензий к работодателю и других факторов может быть принято или не принято решение о приеме на работу.

Для решения данного вопроса необходимо обращаться к Трудовому Кодексу Российской Федерации и внутренним правилам компании, в которой работает автор вопроса. Если в компании предусмотрено правило обязательной отработки двухнедельного срока после подачи заявления об увольнении, то отказ от такой отработки может повлечь за собой наложение дисциплинарного взыскания, вплоть до неисполнения трудового договора по инициативе работодателя и приведения к ответственности за причиненный ущерб.

В случае когда компания не требует отработки двухнедельного срока, автор вопроса должна внимательно проверить законность расторжения трудового договора, чтобы избежать возможных юридических последствий.

Устройство на новую работу может зависеть от ряда факторов, таких как специальность, опыт работы, наличие рекомендаций, а также от возможного прохождения проверки со стороны нового работодателя. Отказ от двухнедельной отработки перед увольнением не является прямым запретом для трудоустройства в будущем, однако может повлечь за собой негативную рекомендацию со стороны бывшего работодателя.

Статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, которые применимы для решения данного вопроса, зависят от характера Вашего трудового договора и политики Вашей компании в отношении ухода с работы.

Если Ваш трудовой договор предусматривает соблюдение уведомительного срока при уходе с работы, а Вы его не соблюдаете, Ваш работодатель может предъявить к Вам требования о возмещении ущерба, так как Ваше поведение противоречит условиям трудового договора. Соответствующие статьи:

Статья 81 ТК РФ (Уведомительный срок при увольнении по инициативе работника):

1. Работник может, дав письменное уведомление работодателю не менее чем за две недели, уволиться по собственному желанию.

2. Если работник обратился к работодателю с заявлением об увольнении с нарушением установленного в настоящей статье уведомительного срока, он обязан возместить причиненный работодателю ущерб в размере заработной платы за период, на который установлен уведомительный срок.

Статья 84 ТК РФ (Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным статьями 81-83.1 ТК РФ):

1. Работодатель вправе предъявить работнику, допустившему нарушение условий настоящей главы, требования о возмещении причиненного ущерба.

Кроме того, если такое поведение будет отмечено в трудовой книжке, это может негативно сказаться на Вашей репутации как сотрудника и возможно затруднить поиск новой работы. Однако, правовая возможность работодателя оставить соответствующую запись в трудовой книжке нестандартна и зависит от политики компании.

Статья 66 ТК РФ (Трудовая книжка):

1. В трудовой книжке могут делаться записи о нарушениях трудовой дисциплины, причинивших вред работодателю или другим работникам, производственной травме работника, совершенном им проступке, если законодательством Российской Федерации или трудовым договором не установлено иное.

2. Записи, указанные в части третьей настоящей статьи, делаются в трудовую книжку только после объявления работнику представленного к нему основания письменно с указанием даты и подписи работника ознакомившегося с этим уведомлением.