Как сохранить работу студенту на практике, после написания заявления об уходе?

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник может быть уволен только по основаниям, предусмотренным законодательством. В данном случае, работодатель нарушил закон, угрожая работнику увольнением без достаточных оснований и вынудив его написать заявление об уходе по собственному желанию. Вам рекомендуется обратиться за поддержкой и консультацией к представителю профсоюза (если вы являетесь его членом) или к юристу для защиты ваших прав и интересов. Не стоит забывать, что написанное заявление может повлечь за собой последствия для вас и использоваться как доказательство неправомерного увольнения.

Для решения данного вопроса вам необходимо получить следующие документы:

1. Копию своей трудовой книжки. Этот документ необходим для определения сроков вашей работы на предприятии и оценки законности увольнения.

2. Письменное уведомление от предприятия об увольнении, в котором указаны официальные причины увольнения и дата подписания.

3. В случае нарушения ваших прав как работника, вам могут потребоваться другие документы, например, копии письменных инструкций, которые вы предоставляли начальнику.

Однако, перед тем как принимать какие-то шаги, я бы посоветовал вам обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве РФ. Он сможет дать вам консультацию и поможет действовать в соответствии с законом.

Статьи, применимые к данному случаю:

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 81. Увольнение по инициативе работодателя

Статья 82. Содержание увольнения по инициативе работодателя

Статья 183. Увольнение по соглашению сторон.

Также могут быть применены положения Гражданского кодекса Российской Федерации в части необходимости соответствующих действий со стороны работодателя и о процедуре устранения споров между работником и работодателем.