Как выйти на работу после 3 летнего возраста ребенка: советы и правила. Избегаем отказа руководителя и угрозу написания заявления об уходе.

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на отсрочку выхода на работу в течение одного года со дня окончания отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, если соответствующий запрос был подан в письменной форме не позднее чем за две недели до истечения периода отпуска.

Таким образом, если работница подала запрос на отсрочку в соответствии с требованиями закона, то работодатель не вправе требовать от нее написания заявления об уходе, за исключением случаев, предусмотренных законом. Однако, в данном случае необходимо обратить внимание на условия трудового договора или коллективного договора, если они содержат распоряжения отличные от закона, то следует принимать во внимание эти распоряжения. В случае нарушения законодательства или условий трудового договора работник имеет право на защиту в суде.

Для решения данного вопроса необходимо обратить внимание на положения Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

В соответствии с пунктом 1 статьи 256 ТК РФ, работник имеет право на отсрочку выхода на работу после истечения отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет:

"Работник, у которого истек срок отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет, имеет право на отсрочку выхода на работу на период до достижения ребенком возраста трех лет при условии продления договора с работником на весь указанный период. Условия продления договора с указанием срока и продолжительности отсрочки определяются в установленном порядке."

Таким образом, работник вправе находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет при условии продления договора с работником на весь указанный период.

В случае, если работодатель настаивает на том, чтобы работник вышел на работу в срок, предусмотренный законодательством, то работник может обратиться в суд с иском о признании действий работодателя незаконными. Однако необходимо учесть, что данный вопрос может иметь множество юридических тонкостей, в частности, относительно того, каким образом будет продлен договор с работником на время отсрочки.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо обратиться к специалисту в сфере трудового права для консультации и оказания помощи в данном вопросе.

Статьи, которые могут быть применимы при решении данного вопроса:

1. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отсутствие работника по уважительной причине".

2. Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации "Продление сроков временной нетрудоспособности работника".

3. Статья 81 Закона Российской Федерации "Об образовании" от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании" (если по ребенку отсутствует место в детском саду).

4. Статья 82 Закона Российской Федерации "Об образовании" от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании" (о праве на получение образования в возрасте от 2,5 лет до 7 лет в детских дошкольных учреждениях).