Наличие документов при устройстве на новую работу: важность и последствия их отсутствия

Да, в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе требовать от работника предъявление документов, подтверждающих его квалификацию и стаж работы. В случае утери документов работник должен обратиться в орган, выдавший эти документы, для их восстановления. Если же такая возможность отсутствует, работник может обратиться в свою предыдущую компанию с просьбой выдать справку о стаже работы и квалификации. В любом случае, наличие документов может повысить шансы на успешное трудоустройство.

Документы о предыдущем месте работы могут быть необходимы при устройстве на работу в другую компанию. Однако, если документы утеряны, необходимо предоставить доказательства работы на прежнем месте (например, трудовая книжка, копии договоров о трудоустройстве, заработной платы, справки с предыдущего места работы и т.д.). В случае, если работник не может предоставить все необходимые документы, работодатель может потребовать направить запрос в налоговые органы для уточнения информации о предыдущих местах работы и заработной плате.

Статьи, применимые к данному случаю, могут варьироваться в зависимости от конкретной ситуации и обстоятельств дела. Однако, обращая внимание на общие положения трудового законодательства Российской Федерации, обратимся к статье 65 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает правила о трудовых книжках и записях в них.

В частности, утрата трудовой книжки, а также других документов, подтверждающих трудовую деятельность, является основанием для выдачи повторной трудовой книжки (статья 67 Трудового кодекса РФ). Таким образом, если у работника утеряны документы, свидетельствующие о предыдущей трудовой деятельности, ему следует обратиться в предыдущее место работы за выдачей повторных документов.

Однако, с точки зрения законодательства, отсутствие документов о предыдущей работе не является прямым запретом для устройства на новую работу в другую компанию. Работодатель имеет право провести проверку трудовой и профессиональной истории работника, включая связь с предыдущими местами работы, однако не может требовать предоставления документов о трудовой деятельности в других организациях, за исключением случаев, когда это предусмотрено законодательством или соглашением между работником и работодателем.

В целом, в случае, если работник не может предоставить документы, подтверждающие предыдущий трудовой опыт, его кандидатура может рассматриваться работодателем как менее привлекательная, однако отсутствие таковых документов само по себе не является основанием для отказа в трудоустройстве.