Можно ли скрыть наличие инвалидности при устройстве на работу?

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права требовать информацию о наличии или отсутствии инвалидности у соискателя работы. Вам не обязательно разглашать свой диагноз при устройстве на работу. В целях сохранения медицинской тайны, информация о вашей инвалидности должна быть конфиденциальной и не может быть разглашена без вашего согласия.

Однако, если вам необходимо получить допуск к работе на общих основаниях, для этого может потребоваться медицинская комиссия. Вы можете обратиться к психиатру или медицинскому учреждению для проведения медицинского освидетельствования и получения справки о вашей пригодности к работе на данной должности. Ваш диагноз и наличие инвалидности не должны быть обязательно упомянуты в данной справке, если они не имеют непосредственного отношения к вашей работоспособности и способности выполнять свои профессиональные обязанности.

Для решения данного вопроса вам может потребоваться следующая документация: - Заявление на проведение медицинского освидетельствования для получения справки о пригодности к работе; - Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - Листок нетрудоспособности (если имеется); - Документы, подтверждающие вашу инвалидность (если работодатель требует такую информацию). Обратите внимание, что конкретные требования к документам могут различаться в зависимости от работодателя и вида должности.

Статья 90 - медицинская тайна; Статья 63 - право на секретность и защиту персональных данных; Статья 64.1 - требования к личной информации о работнике; Статья 20 - равная возможность при устройстве на работу; Статья 57 - медицинское освидетельствование при приеме на работу.