После отпуска по уходу за ребенком: страдание от здоровья, обращение к врачам, компенсация и увольнение

Здравствуйте!

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать работникам безопасные и здоровые условия труда, включая защиту от вредного воздействия факторов производственной среды, в том числе электромагнитных полей. Если у Вас есть документальное подтверждение того, что уровень магнитного поля на Вашем рабочем месте превышает допустимые нормы, можно обратиться в Роспотребнадзор или в суд для защиты своих прав.

Если состояние Вашего здоровья связано с воздействием на Вас вредных факторов производственной среды, Вам может быть предоставлен статус профессионального заболевания, и Вы можете получить выплаты по болезни согласно законодательству.

Относительно увольнения без отработки, в Трудовом кодексе предусмотрены случаи, когда работник может быть уволен по соглашению сторон без отработки, например, по причине изменения условий трудового договора или прекращения деятельности организации. В иных случаях увольнение без отработки возможно только с согласия работника.

Я рекомендую Вам обратиться за консультацией к юристу, чтобы он помог Вам определить правомерность действий работодателя, оценить факторы, влияющие на Ваше здоровье, и определить возможные варианты защиты Ваших прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, которое регулирует права работника на здоровую и безопасную работу, а также механизмы компенсации вреда здоровью. Следует обратить внимание на следующие документы:

1) Трудовой кодекс РФ, в частности, статьи 212, 219, 221, которые касаются прав работника на безопасность труда, меры ответственности работодателя за нарушение законодательства в области охраны труда, а также процедуры увольнения по собственному желанию работника.

2) Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", который регулирует правила проведения СОУТ и определения нормативов допустимого уровня воздействия факторов вредных и опасных производственных факторов на работников.

3) Постановление Правительства РФ от 12 марта 2012 года № 202 "Об утверждении Правил проведения экспертизы условий труда и процедур проведения специальной оценки условий труда", которое содержит подробные инструкции для проведения специальной оценки условий труда и определения мер по устранению выявленных недостатков.

Если работник был подвержен вредным условиям труда, которые привели к нарушениям здоровья, он может обратиться в районную или городскую комиссию по трудовым спорам для защиты своих прав на компенсацию вреда здоровью. Для этого необходимы медицинские документы, подтверждающие связь заболеваний с условиями труда, а также документы, подтверждающие работу на данном рабочем месте.

В случае увольнения по собственному желанию работника, необходимо обратиться к ТК РФ и соблюсти предусмотренную процедуру уведомления работодателя о намерении уволиться по собственному желанию. Обычно, в этом случае работник имеет право на социальную поддержку в виде выплат пособия по безработице или других ежемесячных выплат, предусмотренных законодательством.

Статьи, которые могут быть применимы к данному случаю: - Трудовой кодекс РФ: статьи 74, 83, 190, 192, 193, 194, 261; - Закон РФ "Об охране труда": статьи 12, 13, 15, 16, 18, 20, 21, 22, 23, 26, 27, 28, 29, 30; - Гражданский кодекс РФ: статьи 1064-1073; - Кодекс РФ об административных правонарушениях: статьи 5.27, 5.30, 5.36, 6.3; - Закон РФ "О защите прав потребителей": статьи 18, 19, 20, 22, 27, 28.