Понижение оклада в продуктовом складе: причины и действия.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право изменять размер заработной платы работника только в случаях, предусмотренных законодательством или трудовым договором. Если в трудовом договоре заложена возможность изменения размера заработной платы работника в связи с изменением условий труда, то работодатель имеет право снизить оклад работника. Однако, при этом работодатель должен уведомить работника о понижении заработной платы не менее, чем за два месяца. В случае если работник не согласен с понижением оклада, он может потребовать изменения условий трудового договора или расторжения договора по соглашению сторон.

Для решения вопроса необходимо предоставление следующих документов:

1. Копия трудового договора.

2. Копия приказа о понижении оклада.

3. Выписка из трудовой книжки с указанием должности кладовщика, периода работы и изменений в заработной плате.

4. Расчеты начислений за соответствующий период, включая оклад и иные выплаты.

Оклад кладовщика может быть понижен только при наличии законных оснований, таких как изменение трудовой функции, перераспределение обязанностей или снижение квалификационных требований к должности. Необходимо также убедиться в том, что понижение оклада было произведено с соблюдением установленного порядка и процедур. Если понижение оклада было произведено незаконно, то необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Статьи 77 и 178 Трудового Кодекса Российской Федерации.