Помощь в связи с завершением отпуска по уходу за ребенком и другие ситуации на работе

Добрый день! Согласно законодательству Российской Федерации, в случае если сотрудник не желает увольняться по собственному желанию, прекращение трудового договора может произойти только с его согласия или по инициативе работодателя, но только в соответствии с действующим законодательством и при условии выполнения всех процедур, установленных законом. В данном случае, для того чтобы получить выплаты по соглашению сторон, рекомендую обратиться в свой профсоюз или найти опытного юриста, который специализируется в данной сфере. При обращении в профсоюз или к юристу нужно будет объяснить свою ситуацию и запросить поддержку в принятии правильных решений. Важно учитывать, что в данном случае трудовые права сотрудника защищены законами Российской Федерации, поэтому рекомендують всесторонне проанализировать все документы и принимать обоснованные решения, чтобы защитить свои интересы.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и действия:

1. Копия трудового договора и приказа о переводе в другой отдел.

2. Заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.

3. Подписанный работодателем проект соглашения о расторжении трудового договора.

4. Расчет выплат пособий по уходу за ребенком, отпусков, премий, компенсаций, компенсации за неиспользованный отпуск и т. д.

5. Нотариально заверенные копии всех документов.

При определении последовательности действий для получения выплат по соглашению сторон рекомендую обратиться к юристу, который поможет выработать стратегию решения вопроса согласно действующему законодательству РФ и защитит права и интересы работника.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Инициативы работников и работодателя в заключении, изменении и расторжении трудового договора"

Статья 319 ТК РФ "Выплата пособий и компенсаций при увольнении работника по инициативе работодателя"

Статья 320 ТК РФ "Выплата пособий и компенсаций при увольнении по инициативе работника"

Статья 332.1 ТК РФ "Досрочное расторжение трудового договора по соглашению сторон"

Статья 333.28 ТК РФ "Размер и порядок выплаты пособий и компенсаций работникам, увольняемым в связи с сокращением численности или штата работников организации, учреждения либо расформированием организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя"