Получите высокий оклад и бонусы, включая вычет за отпуск и обсудите условия зарплаты в нашей компании

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе уменьшить работнику заработную плату в случае использования им отпуска не по графику, установленному коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, если такое право предусмотрено указанными актами и если работник согласен на такое уменьшение. Также работодатель имеет право произвести вычет за прогулы и опоздания, установленные трудовым законодательством, коллективным договором или трудовым договором.

Относительно выплат в декабре, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом (в данном случае - за ноябрь). О структуре заработной платы, ее компонентах и порядке их начисления следует уточнить в коллективном договоре, локальных нормативных актах или трудовом договоре.

Для решения данного вопроса, необходимо уточнить контекст его возникновения. Если речь идет о правомерности действий работодателя в отношении удержания части заработной платы за отпуск и выплаты арбитражных сборов с заработной платы, то для данного случая, потребуются следующие документы:

1) Трудовой договор;

2) Положение об оплате труда;

3) Приказы о назначении и размере стимулирующей выплаты;

4) Табель учета рабочего времени за ноябрь;

5) Расчет листа зарплаты за ноябрь и декабрь;

6) Документы, подтверждающие фактическое отработанное время в ноябре.

После ознакомления с указанными документами, юрист сможет составить правовую оценку и дать рекомендации по данному вопросу.

Нельзя назвать конкретные статьи закона без уточнения, какой вопрос нужно решить на основании данного факта. Требуется более детальное описание ситуации или конкретный вопрос.