Выписка из электронной трудовой книжки: столкнулись с неправдивой информацией о трудоустройстве?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, трудовые отношения должны быть оформлены в письменной форме. Если у Вас нет трудового договора, который устанавливает условия и порядок Вашего трудового договора, рекомендуется связаться со специалистами, которые занимаются организацией труда, и запросить у них информацию по этому вопросу. Если Вы не можете определить кто является Вашим работодателем, можно обратиться в органы Российской Федерации, ответственные за контроль за соблюдением трудового законодательства. В случае, если Вы хотите уволиться из данной организации, рекомендуется обратиться к адвокату или юристу для консультации о порядке увольнения в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для того чтобы понять, кто является вашим работодателем или нанявшим вас руководителем, необходимо рассмотреть правовую природу трудовых отношений между вами и генеральным директором ООО. Подтверждение наличия трудовых отношений может быть наличием документов, в которых указывается ваша должность, оклад и другие условия труда, а также наличием выплат за выполненную работу.

Если вы не имеете документов, подтверждающих наличие трудовых отношений, то нужно обратиться к генеральному директору ООО с требованием предоставить документы, подтверждающие наличие трудовых отношений. Если после этого работодатель не предоставляет эти документы, то вы имеете право подать иск в суд с требованием признания наличия трудового договора или возмещения задержки заработной платы.

Что касается вопроса об увольнении, то увольнение возможно только в случае наличия трудового договора между работником и работодателем, а также соблюдения всех требований законодательства РФ о трудовом законодательстве при увольнении без согласия сторон.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться в органы государственного контроля за соблюдением трудового законодательства. Необходимыми документами для этого могут быть копия паспорта гражданина, копия запроса на получение выписки из электронной трудовой книжки и любые другие документы, подтверждающие факт несоответствия выписки из электронной трудовой книжки действительности. Также может потребоваться выписка из Единого государственного реестра юридических лиц или из Устава ООО, где указано наличие или отсутствие управленческих полномочий у генерального директора. Что касается вопроса об увольнении, то согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работник вправе обратиться в суд с требованием об установлении трудовых отношений, если он фактически работает, но трудовые отношения не оформлены в письменной форме. Таким образом, сотрудник может обратиться в суд для решения проблемы установления работодателя.

Для решения вопроса о трудовом договоре и работодателе Вам необходимо обратиться с заявлением в орган, проводивший регистрацию ООО, с просьбой предоставить информацию о генеральном директоре ООО, который, предположительно, назначил Вас на работу. Также Вам следует обратиться в орган государственной налоговой службы, чтобы выяснить, какое юридическое лицо является основным налогоплательщиком по Вашему месту работы. Для увольнения из организации Вам необходимо написать заявление о своем увольнении, адресованное руководителю организации, и передать его ему лично с подписью на получении, либо отправить по почте с уведомлением о вручении. В случае, если Вы не сможете установить конкретный адрес и получение заявления, рекомендуется обратиться в судебный орган, с просьбой предоставить исковое заявление о признании трудовых правоотношений с ООО несуществующими, и о выдаче Вам соответствующего решения.

116 Трудовой кодекс РФ "Трудовой договор"; 53 Трудовой кодекс РФ "Понятие организации в трудовом праве"; 426.1 Трудовой кодекс РФ "Исполнение трудовых обязанностей по контракту, заключенному с ненадлежащим лицом"

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 17. Договор о найме (найм) работника.

Статья 18. Форма договора о найме (найм) работника.

Статья 19. Отказ в приеме на работу.

Статья 20. Компенсации работнику, которому отказано в приеме на работу.

Статья 21. Дополнительные гарантии при приеме на работу некоторых категорий граждан.

Статья 22. Основания и порядок приема на работу.

Статья 23. Сроки заключения договора о найме работника.

Статья 72. Наниматель.

Статья 73. Порядок заключения и изменения договора о найме на работу.

Статья 74. Содержание договора о найме на работу.

Статья 75. Срок договора о найме на работу.

Статья 79. Обязанности нанимателя по выплате заработной платы.

Статья 80. Ответственность нанимателя за нарушение работником трудовых обязанностей.

Статья 81. Ответственность нанимателя за нарушение закона о труде в части выплаты заработной платы.

Статья 82. Ответственность нанимателя за ущерб, причиненный жизни и здоровью работника.

Статья 83. Результативность труда.

Статья 184. Особенности увольнения работников, в отношении которых установлены дополнительные гарантии.