Получите плюсы работы на одном предприятии: 1,5 ставки и увеличенный отпуск

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска зависит от продолжительности работы, отработанной работником в течение календарного года у данного работодателя. При работе на территории России в течение 6 дней в неделю, работник имеет право на отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Другими словами, если работник работает на одном предприятии 1,5 ставки в течение календарного года, он должен иметь право на 28 календарных дней отпуска, независимо от количества ставок, на которых он работает.

Для ответа на данный вопрос необходимо провести анализ соответствующих нормативных актов. Работникам, работающим не полный рабочий день, отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени. Таким образом, если работник работает 1,5 ставки, его отпуск должен увеличиваться пропорционально количеству отработанных часов.

Для подтверждения данного утверждения могут использоваться следующие документы:

• Трудовой кодекс Российской Федерации;

• Положение о трудовом отпуске работников организаций, утвержденное Правительством Российской Федерации;

• Трудовой договор между работником и работодателем.

Однако, стоит учитывать, что конкретные условия определяются договором между работником и работодателем или коллективным договором. Таким образом, необходимо принимать во внимание конкретные условия трудового договора работника.

Статьи 116 и 122 Трудового кодекса РФ.