Получите максимальный перерасчет отпускных по беременности и родам | Юридическая помощь онлайн

Сотрудники больничного фонда не могут определять размер выплаты за листы нетрудоспособности по причине беременности и родов на основании длительности перерыва в фактической работе любого из предшествующих календарных лет. Следовательно, сотрудники не могут ссылаться на то, что вы не работали в течение 2 лет в качестве основания для выплаты больничных листов по минимальным выплатам. Если они продолжают отказываться пересчитывать, вам может потребоваться обратиться в соответствующий орган (например, Фонд социального страхования). При этом вам необходимо будет предоставить документы, определяющие ваш доход на максимально выгодный период.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовую книжку с записями о предыдущей работе в школе, периодах отпуска по беременности и родам, оплачиваемых отпусков и дате увольнения.
2. Копии расчетных листков за периоды работы в школе, а также копии свидетельств о рождении детей и доказательства их ухода на их воспитание до достижения возраста 3 лет (например, декларации о доходах или свидетельства о регистрации брака).
3. Копию трудового договора и расчетного листка текущей работы, где указывается минимальная выплата больничного листа.

По законодательству Российской Федерации, женщины, находившиеся в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, имеют право на оплату больничного листа по последнему месту работы без учета промежутков времени между работами. При этом, сумма оплаты должна рассчитываться на основе заработка, который женщина получала на последнем месте работы до выхода в отпуск.

Таким образом, если работник не работал последние два года, это не означает, что ему не положено оплачиваемое больничное по беременности и родам. Если работник имеет право на больничный лист, он должен быть оплачен на основе последнего места работы и заработка до выхода в отпуск. Если вам было нарушено право на оплату больничного листа, то можно обратиться в суд или к инспекции труда для защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Трудовой кодекс Российской Федерации статья 256 "Оплата труда работника в период временной нетрудоспособности"
• Федеральный закон от 29.12.2006 г. №255-ФЗ "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" статьи 18, 19, 20, 21.

Относительно возможности перерасчета за периоды, когда работник находился в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком, необходимо обратиться в соответствующие инспекции и органы труда и социальной защиты населения с представлением документов, подтверждающих периоды отпусков. Отказать в перерасчете могут при наличии законных оснований.