Получите информацию о работе в школе: помощник воспитателя, учитель ОДОД и технологии, отпуска и их распределение

В соответствии с Трудовым кодексом РФ и законодательством о образовании, отпуск работника определяется на основании его должностной инструкции, трудового договора и графика отпусков. В данном случае, количество дней отпуска зависит от статуса на ваше рабочее место в школе, а также от количества отработанных календарных дней в течение года. Вам следует обратиться к вашему работодателю, который должен предоставить вам информацию о количестве дней отпуска и условиях его предоставления. Если вы не согласны с количеством предоставляемых дней отпуска, то вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию для получения консультации по этому вопросу.

Для того чтобы ответить на данный вопрос, следует обратиться к действующему Трудовому кодексу Российской Федерации, приказам и инструкциям Министерства образования РФ, приказам и регламентам учреждения, где работает сотрудник. Также понадобятся документы, подтверждающие трудовую деятельность сотрудника и количество отработанных часов за год. Если возникают разногласия по поводу продолжительности отпуска, необходимо обратиться к кадровой службе или юристу для дополнительной консультации.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 115-116, 120-127);

• Постановление Правительства Российской Федерации от 15.04.2016 № 335 "Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, при выполнении которых устанавливаются продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска более 28 календарных дней, и порядка его предоставления";

• Закон Российской Федерации от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".