Получите ежемесячное пособие на уход за ребенком до полутора лет: размер и основание по закону

В соответствии с законодательством Российской Федерации, реализующим право гражданина на отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, работодатель обязан выплачивать ежемесячное пособие, равное среднему заработку работника за предшествующие три месяца, но не более 40 процентов среднего заработка. Такое требование можно предъявлять на основании Федерального закона "Об отпусках по уходу за ребенком" и Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам:

1. Трудовому кодексу Российской Федерации, в котором определены права и обязанности работников и работодателей, в том числе в части родительских выплат и дополнительного отпуска при уходе за ребенком до полутора лет.

2. Закону Российской Федерации "О государственной поддержке семей, имеющих детей", в котором урегулированы вопросы выплат по уходу за ребенком, включая ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет равное 40% среднего заработка.

3. Приказу министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.06.2011 № 526н "Об утверждении Порядка предоставления ежемесячного пособия при уходе за ребенком до достижения им полутора лет".

4. Трудовому договору или коллективному договору с работодателем, в которых может содержаться информация о выплатах по уходу за ребенком.

Потребуется также предоставление документов, подтверждающих наличие ребенка и статус родителя, включая свидетельство о рождении ребенка и свидетельство о браке (если применимо).

Статья 256 Трудового Кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком", статья 255 Трудового Кодекса РФ "Пособие по уходу за ребенком". Также возможно применение статьи 98.1 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".