Уход за ребенком до полутора лет: пособие, ответственность работодателя и способы получения информации

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет матери, отцу, усыновителю, приемному отцу или матери в размере не менее 100% среднего заработка за два года, предшествующих месяцу, в котором ребенок достиг возраста 1,5 лет. Чтобы узнать, должен ли работодатель выплачивать указанное пособие, необходимо обратиться к соответствующей организации - фонду социального страхования Российской Федерации (ФСС).

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор и другие документы, регулирующие отношения между работником и работодателем, в том числе приказы о назначении на работу, о прекращении трудового договора и т.д.

2. Свидетельство о рождении ребенка, которое подтверждает возраст ребенка до полутора лет.

3. Заключение врача-педиатра о необходимости ухода за ребенком.

4. График работы работника, который позволяет определить, на какой период времени ему должно быть предоставлено пособие по уходу за ребенком.

5. Законодательные акты, которые устанавливают порядок и условия предоставления пособий по уходу за ребенком.

Также для получения конкретной информации и ответа на данный вопрос рекомендуется обратиться в органы социальной защиты населения, специализированные юридические консультационные центры или квалифицированного юриста.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком". Статья 265 Трудового кодекса РФ "Дополнительные гарантии для женщин, имеющих детей". Федеральный закон от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". Постановление Правительства РФ от 06.08.2001 № 587 "Об установлении порядка предоставления ежемесячного пособия при рождении (усыновлении) ребенка".