Пособие по уходу за ребенком до полутора лет: выплата, ответственность и способы разрешения задержек

Согласно законодательству Российской Федерации, пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет начинает выплачиваться с момента рождения ребенка. Для получения пособия необходимо обратиться к работодателю и предоставить необходимые документы. В случае задержки выплаты пособия, необходимо обратиться в соответствующую инстанцию, которая занимается защитой прав работников и может принять меры по защите прав трудящихся.

Для получения пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет необходимо обратиться в организацию, в которой работает родитель (работодатель). В качестве документов при подаче заявления на начисление пособия может потребоваться свидетельство о рождении ребенка, трудовой договор (контракт), а также документ, подтверждающий факт ухода за ребенком - например, справка от врача об отсутствии противопоказаний к уходу за ребенком.

Согласно законодательству Российской Федерации, выплата пособия по уходу за ребенком должна начинаться со дня рождения ребенка, т.е. в данном случае с 26 мая. Если по каким-то причинам работодатель задерживает выплату пособия, родитель может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав и получения пособия в полном объеме.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации - Обязанности работодателя по выплате пособий в связи с нахождением работника в отпуске по уходу за ребенком.

Статья 19.1 Федерального закона от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» - Право на получение пособия по уходу за ребенком, устанавливаемое при рождении ребенка.

Статья 265 Трудового кодекса Российской Федерации - Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства, в том числе за задержку выплаты пособий.

Для решения вопроса обратиться можно в органы надзора в сфере труда и занятости населения, а также в суд.