Получение выплат и премий при увольнении в середине квартала

При увольнении сотрудник имеет право на выплату всех недополученных заработанных денег за отработанный период, включая отпускные и возможную премию, если она была заработана на момент увольнения. Если половина квартала была отработана, следует обратить внимание на соответствующую часть возможной премии, которая должна быть выплачена в соответствии с условиями, установленными в трудовом договоре. Рекомендуется обратиться в службу кадров или судебные органы, если необходимо обеспечить свои права и интересы как работника в данной ситуации.

Для решения данного вопроса вам может потребоваться следующая документация:

1. Копия трудового договора.
2. Копия приказа об увольнении.
3. Расчетный лист за выплаченную зарплату и отпускные.
4. Документы о начислении квартальной премии, если таковые имеются.

На основании этих документов можно будет определить, были ли все выплаты сделаны в полном объёме и на законных основаниях. В случае выявления неправомерного удержания зарплаты или премии вы можете обратиться в суд или к профсоюзу за защитой своих прав.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - Увольнение по инициативе работодателя.

Статья 142 Трудового кодекса РФ - Выплата среднего заработка за время, вплоть до окончания календарного месяца, в котором был предоставлен отпуск.

Статья 139 Трудового кодекса РФ - Право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Статья 136.3 Трудового кодекса РФ - Выплата пособий и компенсаций при увольнении.