Получение уведомления о сокращении и планирование отпуска: важные вопросы для работника
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3494547
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославРаботодатель может отказать в предоставлении отпуска, но в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации есть определенные условия, которые должны быть соблюдены. Если работник на момент уведомления о сокращении уже имеет право на отпуск по графику, то работодатель обязан предоставить отпуск перед увольнением. В случае, если двухмесячный срок до окончания работы не достигнут, согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работник может воспользоваться своим правом на отпуск без сохранения заработной платы в порядке статьи 125 Трудового кодекса РФ. Таким образом, работник имеет право потребовать предоставления отпуска до окончания работы.
Для решения данного вопроса понадобятся нижеперечисленные документы: 1. Копия трудовой книжки с записями о трудовом стаже. 2. Справка о графике отпусков. 3. Уведомление о сокращении.
Статья 123 Трудового кодекса РФ. Статья 125 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы