Получение уведомления о предстоящем увольнении в декрете с детьми до трех лет из-за сокращения штата
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3473220
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ данной ситуации, работодатель имеет право прекратить трудовой договор в связи с сокращением штата и численности, при условии соблюдения определенных процедур и прав работника. При увольнении женщины, находящейся в декретном отпуске, дополнительные гарантии и права предоставляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Работодатель обязан предоставить письменное уведомление о намерении уволить работника не позднее, чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения. В уведомлении должны быть указаны причины увольнения и перечень документов, необходимых работнику для получения социальных гарантий и пособий.
Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: - Уведомление о предстоящем увольнении - Трудовой договор - Свидетельство о беременности - Родительское свидетельство
Статьи закона, применимые в данном случае: - Статья 81 Трудового кодекса РФ: Прекращение трудового договора по инициативе работодателя - Статья 261 Трудового кодекса РФ: Гарантии и компенсации при увольнении в связи с сокращением численности или штата
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы