Порядок уведомления ИП о увольнении работника после декрета: сроки и варианты процедуры

В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации, при сокращении численности или штата работников, работодатель обязан предупредить работника о сокращении не позднее, чем за два месяца до истечения срока его трудового договора. Таким образом, в первом случае, работодатель должен уведомить ИП работника о сокращении за два месяца до окончания декретного отпуска по уходу за ребенком.

Во втором случае, после окончания декретного отпуска работник должен выйти на работу, а работодатель обязан уведомить его о сокращении не позднее следующего рабочего дня после выхода на работу и подать уведомление о сокращении не позднее, чем за два месяца до даты увольнения. Таким образом, увольнение происходит через два месяца после предоставления уведомления.

В случае сокращения численности или штата работников, работодатель должен подготовить и предоставить уведомление о сокращении работнику.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации