Выплаты и уведомления при досрочном увольнении, сроки расторжения договоров: юридические аспекты

При досрочном увольнении по сокращению штата положены следующие выплаты:
1. Среднемесячная заработная плата работника за месяц до увольнения, которая выплачивается в размере не менее среднего заработка за предыдущие три месяца.
2. Выходное пособие, которое составляет двухнедельную среднюю заработную плату работника.
3. Компенсация за неиспользованный отпуск, которая рассчитывается исходя из заработной платы работника за период неиспользованного отпуска.
4. Оплата за неотгуленные сверхурочные часы и дополнительные дни отдыха.
5. Компенсация за неиспользованные социальные гарантии, если такие гарантии предоставлялись по закону, в количестве и форме, установленной законодательством Российской Федерации.
6. Компенсация за неиспользованные льготы, которые предусмотрены законодательством Российской Федерации.
7. Возмещение материального ущерба, причиненного работнику в результате увольнения.
Обратите внимание, что суммы выплат могут изменяться в зависимости от положений коллективного договора или трудового договора.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
1. Уведомление о досрочном увольнении работника по сокращению штата.
2. Заявление работника о досрочном расторжении трудового договора.
3. Копия трудового договора между работником и работодателем.
4. Расчет среднемесячной заработной платы работника за предыдущие три месяца.
5. Сведения о неиспользованном отпуске работника.
6. Документы, подтверждающие неотгуленные сверхурочные часы и дополнительные дни отдыха.
7. Копия коллективного договора или трудового договора, если в них установлены дополнительные выплаты или компенсации.
8. Документы, подтверждающие причиненный работнику материальный ущерб.

Статьи 335, 336, 337, 339, 340, 344, 345 Трудового кодекса Российской Федерации