Получение третьей группы инвалидности после инфаркта: правильно ли центр занятости предложил работу уборщика или дворника?

Согласно законодательству Российской Федерации, центр занятости не может ограничиваться только предложениями должностей уборщика или дворника в соответствии с ограничениями, связанными с инвалидностью, установленными на основании медицинских документов. Центр занятости должен предлагать соискателю работы должности, согласующиеся с его квалификацией, практическим опытом и соответствующие медицинским ограничениям. В этом случае, соискателю на должность уборщика или дворника может быть предоставлена возможность выбора между указанными должностями и должностями, более подходящими к его опыту и квалификации, но также удовлетворяющих медицинским ограничениям.

Для решения данного вопроса я бы рекомендовал вам обратиться к своему медицинскому учреждению за подтверждением статуса инвалида и уровня ограничений, а также к юридической консультации для получения детальной информации о ваших правах и возможностях текущей ситуации и ограничений, возможных в соответствии с законодательством Российской Федерации в отношении инвалидов на трудовом рынке. Необходимо также обратиться к центру занятости и уточнить их позицию и аргументацию предложения о необходимости замены профессии. Вам могут потребоваться следующие документы: - Справка о состоянии здоровья с указанием степени ограничения трудоспособности; - Документы, удостоверяющие личность; - Свидетельство о регистрации индивидуального предпринимателя или трудовой договор с предыдущим работодателем.

Ситуация, описанная в вопросе, может иметь отношение к следующим статьям закона:

1. Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных" - если работодатель запросил или использовал информацию о состоянии здоровья работника без его согласия.

2. Федеральный закон от 08.12.1995 № 201-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" - если работодатель переводит сотрудника на должность, на которой он не может работать из-за ограничений по здоровью, альтернативное место работы не предлагается либо предлагается работа, не соответствующая квалификации и опыту сотрудника.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации - если работник откажется от предложенной ему работы и работодатель примет решение о прекращении трудового договора в связи с причинами, не связанными с виновными действиями работника.