Что делать, если муж не может работать в шахте после инфаркта и получения 3 группы инвалидности? Советы по увольнению и права инвалида на работу

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан предоставить работника инвалида работу, соответствующую его состоянию здоровья на данном предприятии, если такая работа имеется, либо на другом предприятии, в случае если работодатель имеет связи с другим предприятием, на котором возможно такое трудоустройство. В данной ситуации, если руководство шахты не в состоянии предоставить работу на поверхности и доказали это медицинскими показаниями, то они обязаны прекратить трудовые отношения с вашим мужем в связи с его состоянием здоровья. Однако, им также следует предоставить все социальные гарантии, предусмотренные законодательством. В случае нарушения работы работодателя по данному вопросу, вы можете обратиться за помощью к правоохранительным органам или специализированным адвокатам.

Для решения вопроса необходимо в первую очередь обратиться к нормам трудового законодательства Российской Федерации (ТК РФ), а также к порядку предоставления инвалидам группы I и II категории работ и услуг.

Согласно статьи 186 ТК РФ, работник, прекративший работу по уважительной причине (например, в связи с состоянием здоровья), имеет право на социальное пособие, если он предъявил работодателю документ, подтверждающий причину прекращения работы.

Если предоставление работы на поверхности невозможно по производственным причинам, руководство шахты может предложить мужу работу в другом месте. Однако, поскольку у мужа 3 группа инвалидности, для поиска подходящей работы, необходимо обратиться к социальному фонду.

Поэтому вам, как супруге инвалида, стоит обратиться в социальную службу или социальный фонд вашего региона для консультации и оформления всех необходимых документов для предоставления мужу социального пособия и поиску безопасной работы на поверхности.

Для решения данного вопроса необходимо следующие документы:

1) Медицинские документы, подтверждающие степень инвалидности мужа и его неспособность работать под землей;

2) Копия трудовой книжки мужа;

3) Документ, подтверждающий отказ руководства шахты предоставить работу на поверхности.

Как правило, в случаях лечения, связанных с нарушением сердечно-сосудистой системы, работнику предоставляется отпуск по болезни. Если при прохождении лечения установится степень инвалидности, работодатель обязан перевести работника на соответствующую должность, на которой он может работать. Если муж не может работать на вновь предложенной должности, то работодатель обязан предложить ему другую работу, которую он может выполнять с учетом мнения медицинских специалистов. Если же работодатель не в состоянии предложить работу, то он может произвести увольнение. Однако, увольнение должно производиться в соответствии с трудовым законодательством. В случае нарушения трудовых прав работника, работник может обратиться в соответствующие органы за защитой своих прав.

Статья 32 Трудового Кодекса РФ "Запрет дискриминации в трудовых отношениях".

Статья 178 Трудового Кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя".

Статья 182 Трудового Кодекса РФ "Вынужденное увольнение по причине ликвидации организации или сокращения численности или штата работников".

Также в данном случае может применяться законодательство о социальной защите населения, в том числе Федеральный закон "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".

Ниже перечислены статьи законов, которые могут быть применены для решения данного вопроса:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Статья 65 "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 91 "О переводе работника на другую работу или к другому работодателю"
• Статья 183 "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде"

1. Федеральный закон "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации":

• Статья 73 "Социальная защита населения муниципального образования"

1. Конституция Российской Федерации:

• Статья 39 "Гарантии социальных прав работников"

На основании данных статей, возможно оспаривание решения работодателя об увольнении работника в связи с трудовой нетрудоспособностью, а также наложение ответственности на работодателя за нарушение законодательства о труде. Кроме того, социальная защита работников установлена и гарантирована на уровне федерального законодательства.