Получение повестки в работе: кто оплачивает билеты и процедура возврата денег

Должность свидетеля в суде является общественной и несет обязательство явиться на заседание. При наличии повестки, работодатель обязан предоставить свидетелю возможность явиться на судебное заседание за счет предприятия и обеспечить ему увольнение с работы на период заседания. Расходы на билеты и прочие расходы, связанные с явкой свидетеля на суд, должен возместить работодатель. О пропущенном времени и расходах по оплате билетов следует составить табель учета рабочего времени и выставить соответствующие документы. Возврат денежных средств, затраченных на билеты, осуществляется через работодателя, на основании соответствующих документов.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1) Повестка в суд; 2) Трудовой договор или другой документ, подтверждающий трудовые отношения свидетеля с местом работы; 3) Документы, подтверждающие расходы на проезд, такие как билеты на общественный транспорт, квитанции об оплате проезда и т.д.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан предоставить сотруднику, получившему повестку в суд в качестве свидетеля, время для участия в судебном заседании и нести расходы по оплате проезда. Работодатель должен также оформить документы, подтверждающие факт отсутствия работника на работе и предоставления ему времени для участия в судебном заседании.

По возвращении свидетеля на работу, работодатель должен протабелировать документы, подтверждающие его участие в судебном заседании.

Возврат денег за билеты производится через организацию, которую указывает суд. Обычно это касса суда или ответственный сотрудник суда. По окончании судебного заседания, свидетелю выдают документы, подтверждающие его участие в суде, которые необходимы для возврата денег за проезд.

Статья 64 Уголовно-процессуального кодекса РФ "Принуждение к явке в суд и к другому следственному действию"; Статья 157 Трудового кодекса РФ "Проезд на работу и обратно"; Статья 158 Трудового кодекса РФ "Деловая поездка работника и компенсация расходов, связанных с ее осуществлением"; Статья 244 Гражданского кодекса РФ "Договор перевозки пассажиров".