Получение сотового телефона от компании и сомнения в получении после увольнения

Если в подарок был получен именно сотовый телефон, то это имущество, которое не относится к списку вещей, передача которых считается признаком завершения трудового договора. Следовательно, наличие или отсутствие телефона не должно повлиять на вопрос вашего увольнения, если, конечно, не было дополнительно оговорено иначе в условиях трудового договора или в другом документе. При следующей встрече или в иной форме обратитесь к работодателю за телефоном.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и информация: 1. Копия договора, если таковой был заключен между получателем подарка и фирмой; 2. Копия письма или записи, в которой фирма подтверждает свое обязательство передать сотовый телефон; 3. Документы, подтверждающие увольнение получателя подарка; 4. Информация о том, была ли сделана оплата за сотовый телефон; 5. Другие документы, которые могут быть связанными с данной ситуацией.

Обратите внимание, что ответ на вопрос о том, получит ли получатель подарка сотовый телефон, зависит от условий, оговоренных в договоре (если таковой есть), а также от действующего законодательства и юридической практики в Российской Федерации. Поэтому, для более точного ответа на данный вопрос рекомендуется обратиться к юристу с соответствующей специализацией.

Чтобы точно ответить на этот вопрос, необходима более подробная информация о ситуации и рассмотрение соответствующих документов. Однако, следующие статьи могут быть применимы:

• Гражданский кодекс РФ статьи 216 - 223 "Договор купли-продажи"
• Трудовой кодекс РФ статьи 81 - 97 "Расторжение трудовых договоров"
• Закон о защите прав потребителей РФ статьи 18 - 23 "Обмен и возврат товаров надлежащего качества"

В зависимости от обстоятельств дела, другие статьи могут также быть применимы.

Для решения данного вопроса, как юрист, мне необходимо уточнить следующие моменты:

1. Был ли заключен договор или соглашение между Вами и фирмой относительно подарка в виде сотового телефона?
2. Содержит ли данный договор или соглашение какие-либо условия, связанные с Вашим увольнением или другими обстоятельствами?
3. Каким образом было письменно или устно оформлено предложение о подарке сотового телефона и были ли указаны сроки его получения?

После уточнения указанных моментов возможно предоставить ответ на данный вопрос. Однако, без конкретных фактов и документов невозможно дать точный и законный ответ на данный вопрос.