Получение компенсации за неиспользованный отпуск после увольнения: возможно ли и как получить

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику положен отпуск за каждый год работы. Отпускные вне зависимости от формы работы и режима труда должны выплачиваться при увольнении работника, если у него остались неиспользованные дни отпуска. В вашем случае, так как вы не взяли отпуск во время работы в компании, вам положена компенсация за неиспользованный отпуск. Для получения компенсации вы можете обратиться к работодателю письменным заявлением с просьбой выплатить вам сумму компенсации за неиспользованный отпуск. Если работодатель отказывается выплатить компенсацию или не реагирует на ваше заявление, вы также можете обратиться в трудовую инспекцию или обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам понадобится письменное заявление, адресованное работодателю, с просьбой о выплате компенсации за неиспользованный отпуск. Рекомендуется составить заявление в двух экземплярах - один экземпляр для вас, второй для работодателя. Также рекомендуется сохранить копию заявления и отправить его с уведомлением о вручении или получить подпись приема заявления.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации