Получение и утверждение должностной инструкции новому начальнику отдела: важная процедура и требования.

Для того чтобы ответить на данный вопрос необходимо уточнить, была ли должностная инструкция утверждена в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и уставом организации. Если данная процедура была выполнена правильно, то должностная инструкция считается действительной, независимо от того, кто ее подписывал и работает ли он в организации в настоящее время. В данном случае, как начальник отдела, Вам приходится подписать данную должностную инструкцию, утвержденную генеральным директором, так как она является официальным документом, определяющим должностные обязанности и компетенцию начальника отдела.

Для решения данного вопроса вам понадобится уточнить следующие документы: 1) должностную инструкцию, которую вам дали на подпись; 2) документы, подтверждающие увольнение начальника юр. отдела; 3) устав и иные утвержденные в организации документы, регулирующие ее внутренние процессы и процедуры.

Насколько я понимаю, лучшим вариантом было бы запросить у генерального директора дополнительные инструкции о том, как поступить, имея в виду увольнение начальника юр. отдела. Они могут включать в себя инструкции по тому, как следует подписывать и утверждать должностные инструкции в ситуациях, когда лицо, ответственное за их подписание, уже уволено. Возможно, потребуется провести соответствующие изменения в должностной инструкции или других утвержденных документах, чтобы устроить, кто именно подписывает и утверждает документы в вашей организации.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Конкретные статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, зависят от типа договора, заключенного между работником и работодателем, а также от правил внутреннего трудового распорядка организации. Однако, в целом, работник не может быть обязан подписать документ, который был подписан сотрудником, уже не работающим в организации, если он не уверен в правомерности этого документа. В данной ситуации также предполагается выяснить, были ли внесены какие-то изменения в предложенную должностную инструкцию, которые могли повлиять на ее действительность и соответствие законодательству.