Получение группы инвалидности, работа в школе, отпуск и больничный: права и возможности

Как юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, отвечу, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ и законодательством об обязательном социальном страховании в связи с временной нетрудоспособностью и в связи с материнством, работнику, который находится на больничном листе, выплачивается пособие из обязательного медицинского страхования. При этом, получение группы инвалидности не является основанием для прекращения выплаты пособия за время болезни. Следовательно, если Вы продолжите находиться на больничном листе после оплачиваемого отпуска, Вам будет выплачено пособие в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса вам может потребоваться медицинская выписка о состоянии здоровья, документ, подтверждающий наличие у вас инвалидности, трудовой договор и правила внутреннего трудового распорядка (если таковые имеются).

Если вы получили группу инвалидности во время нахождения на больничном, то для продолжения нахождения на больничном вам потребуется новое направление на болезнь от врача-наблюдателя, а также согласие работодателя на продолжение отсутствия на работе в связи с болезнью. Вам также может понадобиться оформление дополнительного отпуска по болезни.

Если вы уже находитесь в отпуске, то продолжение выплат по больничному возможно только в случае, если отпуск был прерван по причине ухудшения вашего здоровья, о чем должен быть свидетельствующий документ от врача-наблюдателя.

В целом, для точного ответа необходимо ознакомиться с вашим трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка, а также узнать мнение вашего работодателя в данной ситуации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 19 Федерального закона от 02.05.1995 N 41-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации";
• Статья 182 Трудового кодекса РФ "Оплачиваемый отпуск";
• Статья 183 Трудового кодекса РФ "Больничный лист";
• Постановление Правительства РФ от 19.01.1996 N 55 "Об утверждении Правил предоставления отпусков работникам организаций".

Согласно законодательству, находясь на больничном листе, работник имеет право на оплату труда в размере 100% от среднего заработка. При наличии группы инвалидности, работнику могут быть предоставлены дополнительные льготы и гарантии социальной защиты. В случае, если работник после оплачиваемого отпуска уходит на больничный лист, работодатель обязан выплачивать ему больничный лист в соответствии с законодательством.