Получение годовой премии по трудовому договору: обязательные условия и ключевые показатели

Если ключевые показатели эффективности не были установлены работодателем, то работник не может быть оценен в соответствии с этими показателями и, следовательно, не может удовлетворить условиям для получения годовой премии в размере половины заработка. Таким образом, работник не имеет право на получение годовой премии, предусмотренной в трудовом договоре.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором прописано условие о выплате годовой премии в размере половины заработка при условии выполнения ключевых показателей эффективности.

2. Документы или регламент работодателя, где установлены ключевые показатели эффективности для работы, выполнение которых должно было быть достигнуто работником для получения годовой премии.

3. Документы, подтверждающие выполнение работником ключевых показателей эффективности или доказывающие отсутствие установления таких показателей работодателем.

4. Документы, подтверждающие размер заработной платы работника и расчет премии.

С учетом этих документов, следует проанализировать, были ли установлены ключевые показатели эффективности работодателем и выполнены ли они работником. Если ключевые показатели эффективности не были установлены, то работник имеет право на получение премии по условиям трудового договора. Если ключевые показатели эффективности были установлены и не выполнены работником, то работник не имеет права на получение премии.

Статья 53 Трудового кодекса Российской Федерации - Право на оплату труда за время работы, а также статья 317 Гражданского кодекса Российской Федерации - Договор возмездного оказания услуг.