Лишение годовой премии на работе из-за длительного пребывания на больничном: все причины и условия

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, находящийся на больничном листе, сохраняет право на получение премий и иных поощрительных выплат за время его пребывания на больничном, если работник имел право на такие выплаты до начала временной нетрудоспособности. Однако работодатель может отказать в выплате премии, если решение о награждении работников принимается коллективом или администрацией предприятия и присутствие работника было обязательным во время принятия такого решения. В этом случае лишение годовой премии может быть обоснованным.

Для ответа на данный вопрос, необходимо изучить трудовой договор и локальные нормативные акты компании, где вы работаете. Возможно, трудовой договор содержит положения о премировании, по которым предусмотрены ограничения по выплате премии в случае отсутствия работника на работе по болезни. Также важно учитывать, какими были объемы работы и результаты работы в период, когда вы работали, и какими они стали после ухода на больничный. Для уточнения деталей рекомендуется обратиться к HR-отделу вашей компании или юристу, который специализируется на трудовом праве Российской Федерации.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, зависят от положений в трудовом договоре, коллективного договора и других локальных нормативных актов, действующих на предприятии. Однако, если говорить о положениях Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы, то это:

• Статья 90 ТК РФ "Выплата заработной платы при временной нетрудоспособности работника" (которая определяет порядок выплаты заработной платы работнику при временной нетрудоспособности).
• Статья 182 ТК РФ "Премии" (которая регулирует порядок установления и выплаты премии работникам).

Важно отметить, что решение данного вопроса может зависеть от юридических аргументов сторон в суде или арбитраже, если такая ситуация возникнет, в связи с чем рекомендуется обратиться за консультацией к квалифицированному юристу.