Положение о заполнении зачетных книжек: новые правила и распределение обязанностей в учебном заведении

Трудовой кодекс Российской Федерации гласит, что работодатель не вправе изменять существенные условия трудового договора без согласия работника (статья 72 ТК РФ). Под существенными условиями трудового договора понимаются условия, которые определяют вид работы, трудовую функцию, трудовой режим, условия оплаты труда (статья 57 ТК РФ).

Таким образом, работодатель не имеет права обязывать секретаря учебной части заполнять дисциплины и часы к ним в зачетных книжках более, чем это требовалось в должностной инструкции, без ее согласия.

При этом необходимо обратить внимание на то, что в данной ситуации стороны должны учитывать соответствующие нормы внутренних документов колледжа, таких как регламент и положения по вопросу оформления зачетных книжек.

Если работника обязывают осуществлять дополнительную работу без доплаты и ее согласия, то это может рассматриваться как эксплуатация труда. В таком случае работник может обратиться в инспекцию труда или в суд с иском о защите своих трудовых прав и получения соответствующей компенсации.

Чтобы ответить на этот вопрос, необходимы следующие документы:

1. Положение о правилах заполнения и ведения зачетных книжек, разработанное зам.директором по учебной работе.

2. Должностная инструкция на должность секретаря учебной части.

3. Трудовой договор между работником и работодателем (в данном случае, колледжом).

4. Коллективный договор (если он имеется).

Исходя из данных документов, можно составить ответ, касающийся возможности обязать секретаря учебной части заполнять дисциплины и часы во всех зачетных книжках без доплаты и согласия работника.

Во-первых, необходимо установить, является ли данное Положение о правилах заполнения и ведения зачетных книжек нормативным документом. Если оно было утверждено уполномоченным органом колледжа и опубликовано на официальном сайте, то оно считается нормативным документом для данного образовательного учреждения.

Во-вторых, нужно проанализировать должностную инструкцию на должность секретаря учебной части. Если в ней не указано на надобность в заполнении зачетных книжек, то работодатель не может обязать секретаря выполнить эту работу без изменения условий труда (доплаты).

В-третьих, следует выяснить, согласован ли данный пункт Положения о правилах заполнения и ведения зачетных книжек с коллективным договором, если такой имеется.

Таким образом, если работодатель не может представить надлежащее правовое обоснование для обязывания секретаря заполнять дисциплины и часы во всех зачетных книжках без доплаты и согласия работника, то последний может отказаться от выполнения данной работы. В случае несправедливого обязательства, работник может ссылаться на статью 112 Трудового кодекса РФ, которая гласит, что условия труда работника не могут быть изменены без его согласия или без установленного законом порядка изменения этих условий.

Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации - право на свободный выбор работы, не запрещенной законом, на защиту от принуждения к труду и вынужденного трудоустройства.

Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации - право на свободный выбор профессии, занятия, на виды и условия труда, соответствующие их знаниям, умениям и здоровью.

Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации - право на более высокооплачиваемую работу, чем та, на которой работает работник.

Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации - запрет на принуждение работника к работе, не указанной в трудовом договоре либо нарушающей технику безопасности и охрану труда, запрет на принуждение к выполнению работ, несовместимых с его убеждениями, принадлежностью к политическим, профсоюзным и религиозным организациям.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - право на изменение условий труда по соглашению сторон трудового договора или по решению работодателя в соответствии с законодательством Российской Федерации.