Полный гид по отпускам и отгулам по статье 153 ТК РФ

Да, согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник вынужден выйти на работу в выходные и праздничные дни, ему должен быть предоставлен один выходной день для отдыха. Однако, вечер и ночное время в рабочие дни не считаются выходными днями в терминологии ТК РФ.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации - для ознакомления с положениями статьи 153, которая регулирует вопросы связанные с выходом на работу в выходные и праздничные дни;

2. Приказ организации - для уточнения правил и условий выплаты отгулов и оплаты труда за работу в выходные и праздничные дни;

3. Трудовой договор - для выяснения условий работы и оплаты труда работника, который вышел на работу в выходные или праздничные дни;

4. График работы организации - для определения того, является ли время работы вечером или ночью выходным или рабочим временем, а также для определения того, каковы условия выплаты оплаты труда за работу в нерабочее время.

Без конкретных документов, включая предоставленные организацией внутренние документы, сложно дать однозначный ответ на поставленный вопрос.

Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации применима для решения вопроса о предоставлении отгула за работу в выходные и праздничные дни. Статьи, регулирующие понятие выходного дня, вечернего и ночного времени, например, статьи 111, 112, 264, 265 и 266 Трудового кодекса РФ, также могут быть применимы в данном случае.