Права больничного: запрет на вызов на работу, защита от принуждения к отгулам и задействование в ЕГЭ

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник в период временной нетрудоспособности имеет право на ежемесячное пособие и не может быть принужден к работе до истечения этого периода. Также, использование больничного листа является личным правом работника и не может быть использовано как основание для принуждения к работе. Если работник не может выполнить свои обязанности по причине болезни или травмы, работодатель не может требовать от него выполнять работу, в том числе и в рамках ЕГЭ.

Для решения вопроса о законности вызова на работу во время больничного листа следует ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а именно статьями 182, 183, 184, 186 Трудового кодекса. Также важно уточнить, имеются ли какие-либо особые условия в трудовом договоре, коллективном договоре или локальных нормативных актах, которые регулируют данный вопрос.

Для более точного ответа на вопрос также могут потребоваться дополнительные документы, связанные с конкретными обстоятельствами и характером работы работника, который находится на больничном листе. Если же работник был принужден к отгулам, следует ознакомиться с законодательством, регулирующим отпуска, а также с действующим трудовым законодательством. Возможно, потребуется обращение в судебные органы для защиты своих прав и интересов.

Статьи закона, применимые для решения вопроса о законности вызова на работу во время больничного, зависят от конкретных обстоятельств дела. Однако, в целом следует обратить внимание на следующие статьи:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 84, 90, 98, 111, 112 и др.);
• Кодекс труда Российской Федерации (статьи 136, 137, 142 и др.);
• Федеральный закон от 02.12.1990 N 395-1 "О государственной службе Российской Федерации" (статьи 13, 14 и др.);
• Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" (статья 6);
• Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (статьи 28, 29, 84);

• Постановление Правительства РФ от 15.04.2021 N 491 "Об утверждении Правил по предоставлению ежегодного оплачиваемого отпуска".

  Эти статьи содержат нормы, регулирующие трудовые правоотношения работников и работодателей, права граждан на охрану здоровья, регулирование отпусков и отгулов, порядок обработки персональных данных, а также законы, регулирующие государственную службу в Российской Федерации.