Полноценная компенсация отпуска и заявление на увольнение после 5 месяцев работы в конторе

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работника, который отработал у текущего работодателя не менее шести месяцев непрерывно. В случае, когда работник не отработал полный год, ему полагается доля годового отпуска пропорционально отработанному времени. Следовательно, в данном случае, работник имеет право на компенсацию только за отработанный период, соответствующий 5 месяцам 2 неделям.

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, заключенный между работником и работодателем.
2. Заявление об увольнении, поданное работником, и его подтверждение (например, приказ об увольнении).
3. Документы, подтверждающие тот факт, что работник отработал дополнительные две недели после подачи заявления об увольнении.
4. Правила внутреннего трудового распорядка (или иной локальный нормативный акт), устанавливающие порядок и условия предоставления отпуска.
5. Законодательство РФ, регулирующее вопросы трудовых отношений, включая права и обязанности работника и работодателя в отношении отпуска.

Статья 126 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основному месту работы"

Статья 139 Трудового кодекса РФ "Компенсация за неиспользованный отпуск"