Полезная информация о выплатах при сочетании статуса ИП и работы в ООО во время декретного отпуска

Согласно Закону "О дополнительных гарантиях по материнству" и Закону "О страховых пенсиях" Российской Федерации, оплаты по беременности и родам, выплачиваемые ИП и работодателем, всегда подлежат расчету на основании выплаченных заработных плат. В случае, когда ИП и работник в ООО работают параллельно, каждый из них будет обязан производить соответствующую выплату. Кроме того, если в соответствии с законодательством ИП или работодатель уплачивают обязательные страховые взносы, то при подтверждении статуса беременной женщины или женщины, находящейся в декретном отпуске, предусмотрены дополнительные выплаты со страхового фонда, однако их размер будет зависеть от многих факторов и может быть изменен в зависимости от конкретных обстоятельств.

Для получения информации о выплатах, которые предоставляются приходится совершить множество шагов. Вам необходимо обратиться в налоговую инспекцию, в которой зарегистрировано ваше ИП и узнать, какие выплаты будут предоставлены вам при уходе в декрет, исходя из размера вашего оборота и уплаченных налогов. Кроме того, вы должны обратиться к работодателю (ООО), чтобы выяснить, какие выплаты будут предоставлены вам, работающему в ООО и уходящему в декрет.

Помимо этого, для решения данного вопроса, вам может понадобиться уведомление Федеральной налоговой службы о введении отдельного налогового режима налогообложения (Упрощенной системы налогообложения или единого налога на вмененный доход) для индивидуальных предпринимателей.

Для решения указанного вопроса следует обратиться к следующим нормативным актам:

• Федеральный закон от 19 июля 1991 года № 190-ФЗ «О страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»;

• Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «О образовании в Российской Федерации»;

• Трудовой кодекс Российской Федерации.