Гарантии и компенсации при сочетании работы и обучения: юридическое заключение для работницы с экономическим образованием

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, в случае, если обучение является профессиональным образованием, направленным на повышение квалификации или переквалификацию работника в интересах работодателя.

Также следует учитывать, что гарантии и компенсации могут быть предоставлены работнику только при условии заключения договора между работодателем и работником. В договоре должны быть определены виды компенсаций и гарантий, порядок их предоставления, а также иные условия, соответствующие законодательству Российской Федерации.

В данном конкретном случае, наличие экономического образования у работницы и ее заочная форма обучения являются неофициальными обстоятельствами, которые не являются основанием для предоставления гарантий и компенсаций работодателем. Следовательно, отказ работодателя предоставить соответствующие компенсации и гарантии в данном случае является законным.

На основании вышеизложенного можно заключить, что работник имеет право на гарантии и компенсации только в тех случаях, когда обучение направлено на повышение квалификации или переквалификацию работника в интересах работодателя и при наличии договора между работником и работодателем, в котором определены условия предоставления компенсаций и гарантий.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия договора о заочной форме обучения Зайцевой в Международном институте финансов и бизнеса.

2. Копия трудового договора Зайцевой с работодателем.

3. Копия приказа работодателя о предоставлении гарантий и компенсаций Зайцевой на период обучения в финансовом колледже.

4. Иные документы, устанавливающие права и обязанности сторон.

Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставлять работникам, обучающимся по очной или заочной форме обучения, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ, коллективными договорами и локальными нормативными актами.

Необходимо также обратить внимание на условия договора труда и наличие локальных нормативных актов, которые могут дополнительно регулировать вопросы предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением.

С учетом вышесказанного, можно сделать следующее юридическое заключение: работодатель не может отказаться от предоставления гарантий и компенсаций работнику, обучающемуся на заочной форме обучения в случае, если такие гарантии и компенсации не были предоставлены работнику на период предыдущего обучения в другом учебном заведении. Для подтверждения наличия таких гарантий и компенсаций необходимо провести анализ действующих нормативных документов и трудовых отношений между Зайцевой и ее работодателем.

Основания и порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением, регулируются следующими статьями закона:

Статья 178 Трудового кодекса РФ - гарантии работникам, обучающимся по направлениям подготовки и (или) специальностям.

Статья 179 Трудового кодекса РФ - компенсации работникам, обучающимся по направлениям подготовки и (или) специальностям.

В соответствии с вышеуказанными статьями, работодатель должен предоставлять работнику гарантии и компенсации в связи с обучением, если это обучение проходит на направлениях подготовки или специальностях, соответствующих должности, занимаемой работником. Для этого работник должен иметь соответствующее среднее профессиональное или высшее образование, а также быть зачисленным на обучение в образовательном учреждении.

В случае если работник обучается на заочной форме, то работодатель обязан предоставлять ему гарантии и компенсации в размере, установленном законодательством РФ. Получение гарантий и компенсаций должно быть оформлено соответствующим приказом работодателя.

На основании вышеизложенного, можно сделать вывод, что Зайцева имеет право на получение гарантий и компенсаций в связи с обучением на заочной форме обучения в Международном институте финансов и бизнеса, поскольку она имеет среднее профессиональное образование и обучается по специальности, соответствующей ее должности. Если работодатель отказывается предоставить ей эти гарантии и компенсации, то она имеет право обратиться в соответствующие органы для защиты своих прав.