Желание работы в полиции: отказ в оставлении анкеты соискателем с высшим экономическим образованием в возрасте 33 лет и вопрос правомерности решения

Хочу узнать, почему мне отказали в оставлении анкеты при посещении кадровой службы полиции, несмотря на мое желание устроиться на работу в полицию, высшее экономическое образование и возраст 33 года. Может ли быть несправедливым отказ в таких случаях и какие есть критерии отбора соискателей в полицию?

| Юлиан, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1968 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, при приеме на службу в полицию учитывается возраст соискателя не старше 35 лет на момент заключения контракта, а также его здоровье, образование, опыт работы и другие критерии. Однако, конечное решение о приеме на службу принимает работодатель - в данном случае, управление полиции. Если вам отказали в оставлении анкеты, вам могут быть даны объективные причины этого решения в соответствии с законодательством и внутренними правилами управления полиции. В целом, при приеме на службу в полиции должны соблюдаться требования закона и установленного порядка приема на службу в органах внутренних дел Российской Федерации.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1968 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, на какую должность в полиции вы хотели устроиться и по какой причине вас отказали. В целом, для трудоустройства в полицию могут потребоваться следующие документы: - паспорт; - диплом об образовании; - справка о несудимости; - медицинская справка; - другие документы, которые могут потребоваться в конкретном случае (например, военный билет, сертификаты о квалификации и т.д.). Если вас не пустили в кадры и не объяснили причину, то вы можете обратиться в кадровую службу и запросить письменный ответ на вашу заявку. В случае, если вы считаете, что ваши права были нарушены, вы можете обратиться в суд или органы прокуратуры для защиты своих прав.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1968 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 8 Конституции Российской Федерации (равенство перед законом и запрет на дискриминацию по половому признаку) - Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации (запрет на дискриминацию при приеме на работу) - Статья 361 Трудового кодекса Российской Федерации (право на труд и равные возможности при трудоустройстве) - Статья 144 Трудового кодекса Российской Федерации (обязанность работодателя рассматривать заявления о приеме на работу и оставлять копии заявлений)

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Заказать услугу нужно если:

  • незаконно уволили;
  • не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
  • работодатели не предоставили выплат и компенсаций.

Услуга поможет разобраться:

  • на каких основаниях расторгнуть договор;
  • как закончить сделку в одностороннем формате;
  • какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.

Обращение поможет:

  • убрать несправедливо поставленную запись;
  • востребовать компенсации;
  • претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы