Полезная информация о пособиях и увольнении по уходу за ребенком в соответствии с ТК РФ

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников, а также работникам, прекратившим трудовой договор по соглашению сторон, увольнение которых со стороны работодателя не является дисциплинарным взысканием, пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 100% среднего заработка за последние три месяца работы. Однако, если указанный размер превышает максимальный размер выплаты пособия (в 2021 году максимальный размер составляет 32 280 рублей в месяц), то пособие выплачивается в этом максимальном размере.

Для решения этого вопроса потребуются такие документы, как:

1. Уведомление от работодателя об увольнении, направленное по почте с уведомлением о вручении.

2. Свидетельство о рождении ребенка (оригинал или заверенная копия).

3. Свидетельство о браке (если применимо).

4. Свидетельство о смерти супруга (если применимо).

5. Заявление на получение пособия по уходу за ребенком.

6. Свидетельство о регистрации налогоплательщика (ИНН).

7. Документы, подтверждающие размер пособия по беременности и родам, произведенных до ухода за ребенком (если применимо).

8. Отчет о доходах за последние 12 месяцев работы (форма 2-НДФЛ).

9. Справка с места проживания.

Обратите внимание, что перечень документов может варьироваться в зависимости от обстоятельств конкретной ситуации, поэтому перед подачей заявления на получение пособия рекомендуется уточнить необходимые документы в социальной защите населения или органе социального обеспечения.

Статья 256 Трудового кодекса РФ - пособие по уходу за ребенком, а также статья 261 Трудового кодекса РФ — порядок выплаты пособия по уходу за ребенком.