Полагаются выплаты от организации: претензии к закрытию торговой точки после двух месяцев работы

Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, если закрытие торговой точки является основанием для прекращения трудового договора, то работники имеют право на компенсационную выплату в размере средней заработной платы за трехмесячный период. Однако, для получения этой выплаты необходимо придерживаться определенных процедур, установленных законодательством. В любом случае, я рекомендую Вам обратиться к компетентному юристу для получения консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий трудовые отношения между работником и организацией.
2. Расчетный лист за последние два месяца, подтверждающий выполнение работ и начисление заработной платы.
3. Сведения об уведомлении работника о закрытии торговой точки организацией, например, письменное уведомление или другие доказательства того, что работник был ознакомлен с этой информацией.
4. Сведения об установленных законом и коллективным договором выплатах работникам в случае закрытия торговой точки организацией.

На основании предоставленной информации юрист сможет определить, имеются ли у работника какие-либо права на выплаты от организации при закрытии торговой точки и посоветовать дальнейшие действия.

Конкретные статьи закона определить нельзя, так как для ответа на этот вопрос необходимо знать более подробную информацию о трудовых отношениях между работниками и работодателем. В данном случае необходимо обратиться к законодательству о трудовых отношениях для уточнения прав работников при закрытии торговой точки, а также к трудовому договору и иным соответствующим документам, регулирующим трудовые отношения между сторонами. Кроме того, необходимо знать, расторгнут ли работодатель трудовые договоры с работниками в связи с закрытием торговой точки и многие другие обстоятельства.